“之前拿到新入职员工培训日程表的时候，还在纳闷‘纪法教育到底是要讲什么、跟我有啥关系’，听完纪检干部的讲解后，我对工作要求有了新的认识，以后我将时刻提醒自己加强纪法学习，以纪律上的高标准严要求保障工作顺利开展。”

日前，汉江国投下属汉江城建结合新入职员工特点，将纪法要求、公司规程和警示案例等串联在一起，量身定制了一堂别开生面的纪法宣教课，使20多名新员工在生动讲解中强化了遵规守纪的意识。

图为汉江城建开展新员工入职纪法教育

入职第一课，先讲纪与法。另一家子公司襄投置业则结合房地产开发企业实际，把不同岗位廉洁风险点和时事热点等融入廉洁宣讲，用“精准把脉”的方式进行“靶向治疗”，进一步激活新入职员工“廉细胞”，提升发展“免疫力”，增强企业“廉动力”。

图为襄投置业开展新入职员工廉洁宣讲

汉江国投作为市属最大国有企业，自整合重组以来，牢牢把握招才引智这一发展路径，先后引进高层次人才近千人，分别输送到投融资、房地产开发、城市规划、工程建设等重要业务岗位上。对于不少刚出家门即进校门再进企业门的“三门”青年来说，纪律规矩意识不强是普遍存在的问题，为此汉江国投纪委牢牢抓住“入职第一讲”这个有利时机，通过结合实际、形式多样的普纪普法教育，在年轻员工心中播撒“清廉种子”、培育“廉洁树苗”。

汉江国投党委副书记、纪委书记、市监委驻汉江国投监察专员何细民认为，“高素质人才是稀缺资源，是企业发展的重要支撑，量身定制的纪法教育是为他们成材‘修枝剪叶’的关键环节，必须时常叩问、守好初心，帮助青年员工成长为专注自律的优秀人才，实现个人价值与企业发展的和谐统一。”

据介绍，汉江国投纪委自成立以来，着力打造“宣、讲、测”一体的宣教格局，累计实施新入职员工廉洁宣讲1200余人次，各级党组织书记讲廉80余场，组织5800余人次进行党风廉政知识测试。未来，汉江国投纪委将始终坚持把教育作为一项基础性、经常性工作，宣教、警示、纠治同时发力，推动干部员工纪律规矩意识进一步增强，以清正廉洁、务实奋进的新风正气助力集团行稳致远。

（转载自襄阳市纪委监委网站）